华为年轻化,39岁被嫌太老,被赶走!

栏目:Java基础 作者:admin 日期:2017-02-05 评论:3 点击: 3,291 次

这是当前发生的一件真实的经历,分享给大家,自己品读吧...

社招入职,华为9年,虽然在华为不算什么老员工,但是年龄也较大了,39岁了。没想到有这么一天,一直期待能在华为退休,还差6年,我也满45岁了,可以光荣的从华为退休了,我一直期待着。  
可是从16年11月开始,主管和HR就不断的找我沟通,说我绩效不好,已经进了公司的短命单了,要我主动离职。我绩效不好吗?华为9年,得过一次C,可那是刚入职的时候。自此之后,绩效一直在B与B+之间转换,级别也从入职时的15A慢慢爬到17C了。然后主管和HR又说我年龄大了,不符合公司年轻化的导向。我回应我才39岁呀,很老吗?  最后他们爆出我的2次黑色关键事件:说我16年请假很多次,没有全身心的聚焦工作。还说16年上半年跟我沟通让我出国,我当时拒绝,不服从组织安排,已经作为黑色关键事件记录在案了。我沉默了,主管和HR确实说的事实,我无力反驳,2016年是我人生的黑色之年,也许可能会成为改变我人生的不详之年。为什么请假,真的真的是因为家里老父亲身体不好,进了3次医院,作为独生子的我,必须义不容辞的贴身照料,3次假每次请3-5天,总共加起来也就13天,可这就成了黑色关键事件,我真的没想到。还有我拒绝出国,也是无赖,家庭确实有束缚:父亲身体不好,母亲年龄也大,老婆不让我出国,说她一个人无法照料2个老人,1个孩子。  
就是因为我拒绝出国,我上半年的考评为B。其实我承担了很多工作,付出了很多,要加班的时候毫不犹豫,但是公司的考评是冰冷的,很多时候让人看不懂,只能说16年是我的霉运之年,辛苦了没有果实采收。  
最近主管又找我谈话了,还是一直在说服让我主动辞职,说公司的政策,有淘汰指标,重点是35岁以上的员工。并跟我承诺,只要我主动提离职电子流,16年的全年考评不会给我C,好让我拿16年的奖金。如果我坚持不走,年底考评就是C,没奖金,损失的是我自己。  我其实非常不想离开,跟主管商量,能否换部门?主管不同意,说上半年给我了出国的机会,我没珍惜。我无语了。  
鉴于公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转,以及我被部门盯上了的事实,我其实也心凉了,我不走他们是不会放过我的。最后我提出,我离职也可以。但是部门需答应我2个条件:1是我必须等到5月拿到奖金再走,2是我需要时间找工作。主管说他做不了主,再跟领导和HR再商量下。  最近主管和HR都没来骚扰我,也许他们知道我妥协了,也许他们正在商量其他的对策。管他呢,先过了春节再说吧。  
谁有我惨,39年的壮年被人嫌弃年龄大,想方设法的逼我!  
青春不在,如果青春重来,也许我不会选择来华为,因为疯狂加班,身体不行了,也没有很好的照料家庭。可是没有如果,这就是人生。

有的人觉得,出国不是可以提级吗?出国赚几年钱,再想办法回来。可实际情况是:出国短时间是不给常驻的,有3个条件制约:1是当地有没有编制收留你,2是你能不能获得当地领导的认可,人家要不要你,3是你的英语托业要过。这样你才能领到常驻补助,顺利的话要1年左右,不顺利的话可能就是一直在各个国家出短差,拿着可怜的出差补助(大部分国家一天就200多人民币的补助,你自己还要吃饭,一天剩不了多少钱。) 另外谁跟你说出国就可以提级?没有这回事,只有少部分特别艰苦的6类国家,可以享受上浮一级的补助,那是你能常驻之后(至少1年后),并不是给你提级。

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华为年轻化,39岁被嫌太老,被赶走!:目前有3 条留言

  1. 地板
    MR.Fox:

    不知道是真还是假.如果是真的话,也太悲哀了.

    2017-04-20 上午11:23 [回复]
  2. 板凳
    Deem:

    哎,记得那时候看到华为说要派遣技术人员去国外,很多媒体说的都说华为厉害了,知道创新,知道居安思危,体现了中国科技力量啥的,我还真信了。后来听一个老师说,他大学同学在华为,现在要被天天派出去出差,这就是在逼别人走,有家庭的谁希望天天出差啊。我还是太年轻,naive,不知道写文章的这位大哥现在怎么样,希望你可以换到自己满意的工作,多多注意身体。祝好。

    2017-02-26 上午10:47 [回复]
  3. 沙发
    在而:

    我是华为,准备离职,觉得在这个公司对员工的休息时间没有敬畏感,挣钱又能怎么样,我们挣钱是为了过日子,不是为了挣钱!

    2017-02-19 下午4:45 [回复]

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